Actualizado: 10 de julio de 2026 · SNZ Legal Group, Zapopan, Jal.
Respuesta corta: si lo despidieron sin causa justificada, la regla general de la ley (LFT, art. 48) es una indemnización de 3 meses de salario, más prima de antigüedad (12 días de salario por año, art. 162), más sus proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del año en curso). Si el caso llega a juicio y el patrón no prueba la causa, se suman salarios vencidos hasta por 12 meses. El monto exacto depende de su salario, antigüedad y cómo termine el asunto — y el plazo para reclamar es de solo 2 meses (art. 518).
Calcular mi caso gratis con Inés →Chat gratis · sin cita · el diagnóstico formal lo firma un abogadoInés explica en 12 segundos qué puede reclamar por un despido injustificado.
Los conceptos, uno por uno
Indemnización constitucional — 3 meses de salario (LFT art. 48): la base cuando el despido es injustificado y usted opta por la indemnización en lugar de la reinstalación.
Prima de antigüedad — 12 días de salario por año trabajado (LFT art. 162), con salario tope de ley para este concepto.
Proporcionales: la parte del aguinaldo (mínimo 15 días al año, art. 87), vacaciones y prima vacacional que ya generó este año y no le han pagado.
Salarios vencidos ("caídos"): si hay juicio y el patrón no acredita la causa, hasta 12 meses de salario contados desde el despido (art. 48, reforma 2012).
20 días por año: aplica en ciertos supuestos (por ejemplo, cuando procede y no se da la reinstalación). Si aplica al suyo, lo confirma el abogado en su diagnóstico.
El reloj corre: la acción por despido prescribe en 2 meses desde la separación (LFT art. 518). Y lo que firme al salir —renuncia, finiquito— puede cambiar su caso. Antes de firmar, conozca sus derechos.
Finiquito no es lo mismo que liquidación
El finiquito son las cantidades que le deben a CUALQUIER trabajador que termina la relación (proporcionales, salarios pendientes) — se paga incluso si usted renuncia. La liquidación incluye además la indemnización por despido injustificado. Si le ofrecen "su finiquito" tras un despido sin causa, probablemente le están ofreciendo menos de lo que la ley contempla.
Cómo saber cuánto le toca a USTED
Cada caso cambia con el salario diario integrado, la antigüedad, cómo ocurrió la salida y qué documentos existen. Cuéntele su caso a Inés, la asesora legal en línea de SNZ: la orientación es gratis, y si quiere el cálculo y la vía exacta por escrito, el Diagnóstico Exprés ($500 MXN) lo revisa y firma un abogado laboral el mismo día hábil — y se acredita a honorarios si contrata. También puede ver nuestra página de asesoría laboral en línea o, si su empresa está en Jalisco, la de derecho laboral en Guadalajara.
Preguntas frecuentes
¿Me conviene la reinstalación o la indemnización?
La ley le da a elegir entre volver a su puesto (reinstalación) o los 3 meses de indemnización. Cuál conviene depende de su antigüedad, la relación con el patrón y la viabilidad práctica; el abogado lo evalúa en su diagnóstico.
¿Qué pasa si ya firmé la renuncia?
No necesariamente pierde todo: depende de las circunstancias en que firmó y de qué documento fue. Es un punto delicado que debe revisar un abogado cuanto antes, porque el plazo de 2 meses sigue corriendo.
¿Cuánto tarda un juicio laboral?
Varía por tribunal y por caso; antes del juicio existe una etapa de conciliación obligatoria donde muchos asuntos se resuelven en semanas. El abogado le da una expectativa realista para su caso concreto — desconfíe de quien le prometa tiempos o resultados garantizados.
¿Esta guía es asesoría legal?
No — es información general con fundamentos verificados. Su caso concreto requiere revisión profesional: la orientación por chat es gratuita y el diagnóstico formal lo firma un abogado de SNZ.