Abogado corporativo en Guadalajara.
Acompañamos a la empresa en todo su ciclo: constitución, gobierno corporativo, contratos, fusiones y adquisiciones y operaciones entre socios. El objetivo no es solo redactar el documento — es blindar la operación y anticipar el conflicto antes de que exista.
El contrato no es el trabajo. El trabajo es que no llegue el conflicto
La mayoría de las disputas societarias no nacen en el juzgado: nacen el día en que se constituyó mal la empresa, se firmó un contrato ambiguo o se dejó sin regular la salida de un socio. Cuando el conflicto estalla, ya es tarde y caro.
En SNZ Legal Group trabajamos el derecho corporativo de forma preventiva. Estructuramos la sociedad correcta para el proyecto, redactamos contratos que resisten, ordenamos el gobierno corporativo y acompañamos fusiones, adquisiciones y reestructuras con la vista puesta en el riesgo, no solo en la firma.
Y cuando el asunto ya escaló, lo litigamos con la misma gente que lo estructuró — sin transferir el expediente entre despachos.
Diagnóstico, plan y ejecución.
Diagnóstico
Entendemos la operación, los socios y el riesgo real. Le decimos qué estructura y qué documentos necesita —y cuáles no.
Estructura
Constituimos, redactamos o reorganizamos con cláusulas que previenen el conflicto, no que lo maquillan.
Acompañamiento
Un responsable coordina el asunto de principio a fin, y lo defiende si algún día llega a tribunales.
Lo que más nos preguntan.
¿Qué incluye la asesoría corporativa para una empresa?
Abarca el ciclo completo de la empresa: constitución de la sociedad, redacción y revisión de contratos, gobierno corporativo, acuerdos entre socios, reestructuras, fusiones y adquisiciones. El objetivo es blindar la operación y anticipar el conflicto antes de que exista.
¿Ayudan a constituir una empresa en Guadalajara?
Sí. Constituimos sociedades mercantiles (S.A. de C.V., S. de R.L., SAPI, entre otras), definimos la estructura societaria adecuada al proyecto y dejamos listos estatutos, actas y libros corporativos.
¿Redactan contratos entre socios?
Sí. Elaboramos convenios de accionistas, cláusulas de salida, mecanismos de resolución de conflictos y protocolos que previenen disputas societarias antes de que ocurran.
¿Qué tipo de sociedad me conviene: SA, SRL o SAS?
Depende del número de socios, el capital, el régimen fiscal y si planea recibir inversionistas. La SAS es rápida y de bajo costo para emprender en solitario; la SRL da control cerrado sobre quién entra como socio; la SA es el estándar para crecer y recibir capital. En la primera consulta revisamos su caso y le decimos cuál estructura le sirve — y cuál le va a estorbar en dos años.
¿Qué revisa una due diligence antes de comprar una empresa?
Lo esencial: constitución y poderes vigentes, capital y movimientos accionarios, situación fiscal y laboral, litigios en curso, propiedad real de activos y marcas, y los contratos clave con clientes y proveedores (incluyendo cláusulas de cambio de control). El resultado es un mapa de riesgos con el que se negocia precio, garantías y condiciones de cierre.
¿Por qué importan los libros y las actas corporativas?
Porque son la prueba de que las decisiones de la sociedad existen y valen: aumentos de capital, nombramientos, dividendos. Sin libros al día, un banco frena el crédito, un inversionista frena la entrada y un socio en conflicto puede impugnar acuerdos de años atrás. Ponerlos en orden es barato; reconstruirlos en medio de un pleito, no.
Situaciones que llegan al despacho.
Socios al 50% que ya no se ponen de acuerdo
La sociedad funciona, pero las decisiones están bloqueadas: nadie tiene mayoría y cada asamblea termina en empate. Diseñamos la salida jurídica — convenio entre socios con mecanismos de desempate, opciones de compra-venta de acciones (buy-sell) o, en el límite, la separación ordenada — antes de que el conflicto se coma el valor del negocio.
Compra de una empresa con pasivos ocultos
El negocio se veía sano, pero después de firmar aparecieron adeudos fiscales, demandas laborales y contratos mal cedidos. Una due diligence legal previa — corporativa, fiscal, laboral y de litigios — más declaraciones y garantías bien redactadas y retenciones de precio, evita comprar problemas junto con la empresa. Intervenimos antes de la firma, no después del pleito.
Empresa familiar sin gobierno corporativo
Creció el negocio y todo sigue en acuerdos de palabra: no hay actas, los libros corporativos están vacíos y la siguiente generación no sabe qué le toca. Ordenamos la casa: asambleas y actas al día, estatutos a la medida, protocolo familiar y plan de sucesión accionaria. Eso vale en el banco, ante inversionistas y en cualquier conflicto entre socios.