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Asunto
Despido injustificado · relación laboral de 4 años · presión para firmar renuncia
Hechos
El trabajador fue separado de su empleo sin que se le señalara causa. Cuenta con 4 años de antigüedad. La empresa le solicitó firmar una renuncia días después de la separación. No ha firmado documento alguno ni ha interpuesto acción.
Vía aplicable
Demanda laboral ante el Centro de Conciliación (etapa prejudicial obligatoria) y, de no conciliar, ante el Tribunal Laboral. El trabajador puede optar entre reinstalación o indemnización constitucional (LFT art. 48).
Plazos que corren
2 meses para ejercer la acción por despido, contados desde la separación (LFT art. 518). Plazo fatal — no debe firmarse la renuncia antes de asesorarse.
Qué puede reclamar
Indemnización de 3 meses de salario (art. 48), prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162), proporcionales de aguinaldo y vacaciones (art. 87), y salarios vencidos hasta por 12 meses si el patrón no acredita la causa en juicio (art. 48). El monto exacto depende del salario diario integrado.
Documentos a reunir
Contrato, últimos recibos de nómina, identificación, y cualquier constancia de la fecha y forma de la separación.
Viabilidad
Alta Con 4 años de antigüedad y sin causa acreditada, el asunto suele tener con qué. Sujeto a las pruebas y a la etapa de conciliación.
Acción recomendada
Tomar No firmar la renuncia. Iniciar la conciliación prejudicial dentro del plazo. SNZ puede representar el asunto.
Revisado, corregido y firmado por:
Lic. Francisco Javier Sainz VázquezAbogado · SNZ Legal Group
F. J. Sainz V.